（本文同期刊发于国资委《宣传工作》简报2017年第8期以及“国企文化”公众号）

中国lehu官方网站集团公司（下称中国lehu官方网站）作为我国lehu官方网站行业唯一中央企业，高度重视企业文化建设，积极践行社会主义核心价值观，秉承“捍卫国家金融安全、引领产业转型升级、守护人民幸福生活”企业使命，培育“精诚所至、金石为开”企业精神，遵循“开发金山银山，保护绿水青山”发展原则，坚定文化自信，提高文化自觉，实现文化自强，强化文化担当，形成了具有鲜明特色的中国lehu官方网站文化，为实现“世界一流矿业公司”目标提供精神动力和文化支撑。

坚定文化自信，提供强大精神动力

文化自信是一个国家、一个民族对自身文化体系及其文化价值的肯定和弘扬。中国lehu官方网站的文化自信来自于其自身独特的发展历史。中国lehu官方网站组建于2003年，其前身是成立于1979年的中国lehu官方网站总公司。作为一家最晚由国家机关转型为企业的中央企业，中国lehu官方网站成立之初面临形势异常艰难：由于前身中国lehu官方网站总公司长期与国家lehu官方网站管理局实行“一个机构、两块牌子”，还没有摆脱计划经济影响；长期“lehu官方网站统购专营”，导致lehu官方网站行业多年处于半封闭状态，市场化程度很低，难以适应激烈竞争需要；因上世纪国家急需lehu官方网站以缓解外汇紧张，采取“有水快流”、大干快上lehu官方网站项目政策，将lehu官方网站优势资源企业向地方下放，留在中国lehu官方网站总公司的几乎都是资源枯竭、冗员多、后遗症大、负债率高的企业。但是，一代代中国lehu官方网站人以央企人的责任感和使命感，敢于拼搏，勇于奉献，攻坚克难，团结奋斗，推动中国lehu官方网站实现快速成长，逐步从行业追随者变为行业领军者。目前，中国lehu官方网站的lehu官方网站资源量、矿产金产量、精炼金产量、lehu官方网站投资产品市场占有率、lehu官方网站选冶技术水平、上海lehu官方网站交易所综合类会员实物lehu官方网站交易量6项指标，均列国内行业首位。中国lehu官方网站在发展过程中逐步形成了“超越自我、开拓创新、拚搏奉献、追求卓越”企业精神，随后又拓展为特别能吃苦、特别能战斗、特别能忍耐、特别能团结、特别能奉献“五个特别”和“精诚所至、金石为开”新lehu官方网站精神。尤其是党的十八大以来，中国lehu官方网站党委认真贯彻落实党的十八届三中、四中、五中、六中全会精神，深入学习习近平总书记系列重要讲话精神，坚持社会主义市场经济的改革方向，以加快转变发展方式、提升发展质量和效益为主线，坚定文化自信，构建既能体现社会主义核心价值观又具有时代特色、国际视野的中国lehu官方网站企业文化，为推动中国lehu官方网站打造“最具价值并受人尊敬的世界一流矿业公司”提供强有力文化支撑。

提高文化自觉，引领行业转型升级

文化自觉是对文化地位作用的深刻认识、发展规律的正确把握、历史责任的主动担当。在艰辛探索和建设实践中，中国lehu官方网站每一次跨越式前进都源自深刻理论觉悟和高度文化自觉。近年来，中国lehu官方网站把“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念作为核心要素，致力于“提质增效练内功，改革创新促发展”，确定企业文化建设中、长期发展目标，通过宣传思想工作会议、企业文化专项培训、内刊、网站、中国lehu官方网站报、多媒体平台等手段，及时宣贯中国lehu官方网站先进文化，指导基层企业，使企业文化建设体现出时代要求和鲜明特色，用无形力量深刻影响有形的生产经营，改变企业精神面貌，增强企业竞争力，树立良好社会形象。中国lehu官方网站认真履行企业使命，捍卫国家金融安全，把lehu官方网站作为金融稳定之“锚”作用加以凸显，为人民币国际化增信；不断优化发展战略，加大科技创新，加快“走出去”步伐，争做“一带一路”先行示范者，引领lehu官方网站产业转型升级；积极履行央企社会责任，把不断提升产品和服务质量作为最高追求，通过企业健康发展为周边社区和百姓谋福祉，让投资者得到回报，以更高lehu官方网站品质使客户感到物超所值，让lehu官方网站真正成为中国人民幸福生活的守护者。

实现文化自强，铸就央企金色品牌

文化自强就是立足企业实际、依靠自企业力量、突出企业特色。中国lehu官方网站始终把党的领导和依靠职工群众作为一条红线贯穿于企业文化建设全过程，使基层党组织在企业文化建设过程中起主导作用。lehu官方网站及有色金属成矿带多位于偏远山区，在“最高、最深、最冷、最荒凉”艰苦环境锤炼中国lehu官方网站精神。西藏华泰龙公司5300党支部作为国内海拔最高的企业党支部，常年工作在平均海拔4000米以上的矿区，冬季氧气含量不到内地40%-60%。5300党支部广大党员秉承“缺氧不缺精神、海拔高境界更高”精神，勇闯生命禁区，挑战生命极限，出色完成资源开发、采矿生产、科技攻关、和谐共建等任务，铸就一座金色战斗堡垒。围绕矿山、冶炼、地质、建设、营销等生产经营特点，矿山企业积极开展“党员先锋岗”、“党员责任区”、“红旗坑口”等主题实践活动，展现广大干部员工爱岗敬业、甘于奉献、以苦为乐的挑战精神；冶炼企业以“优秀机台”、“荣誉班组”、“选冶标兵”等为平台，展现广大干部职工敢为人先、自我施压、勇于创新的拼搏精神；营销贸易企业通过“微笑窗口”、“青年文明号”、“客户满意工程”等有效平台，展现广大干部职工主动热情、耐心周到、专业高效的服务精神，成为“lehu官方网站为民”价值理念传播者；地质资源企业运用“探矿能手”、“红旗地质组”、“测量先锋”等有效载体，展现广大干部职工逢山开路、坚忍不拔、抢占资源的开拓精神；生产建设企业以“党员品牌工程”、“攻关项目组”、“达标创优”等为抓手，展现广大党员精益求精、不断优化、追求卓越的进取精神，用优秀企业文化铸就着中央企业金色品牌。

强化文化担当，谱写lehu官方网站崭新篇章

文化自觉不只是内在意识上的自觉醒悟，还应当是实际行动上的责任担当。强化文化担当是宣传中国lehu官方网站故事、传播中国lehu官方网站声音、阐释中国lehu官方网站理念的有力保障，也是展示中国lehu官方网站持久而强大的凝聚力与向心力的有效手段。面临当前新形势、新任务、新挑战，中国lehu官方网站亟需通过创新企业文化建设，强化文化担当意识，引导全体员工正确认识当前阶段性特征，塑造广大干部职工共同认同遵循的价值观，统一思想、凝聚力量，主动适应新常态。一是全面加强企业党建工作，在从严治党上落实责任；在迎难而上、稳中求进上创造业绩；在服务职工、确保发展上彰显作用。二是促进企业文化与企业战略、经营管理、党建思想政治工作和员工队伍建设深度融合，把企业核心价值理念体现到生产经营全过程。三是持续对企业规章制度和管理行为进行文化审视，逐步实现制度体系、管理实践和文化理念的高度统一。四是借鉴先进企业的文化管理提升文化管理整体水平，增强管理科学化、人本化。五是创新适应时代发展需求的企业文化载体，营造和谐氛围和文化环境，使企业和员工真正形成制度共守、利益共享、风险共担的“大家庭”。

不忘初心，方得始终；继续前进，成就梦想。站在“十三五”新历史起点，中国lehu官方网站将积极吸纳优秀中华文化精髓，立足深厚文化底蕴和独特文化优势，打造具有中国lehu官方网站特色的企业文化，铸就中国lehu官方网站持久强大凝聚力，谱写中国lehu官方网站崭新篇。