南非新的矿业章程一个更为有趣的地方是，章程更加注重内部改革，例如强调就业公平性、技能开发和彻底消除种族偏见等等。
    新的草案矿业章程建议，与《就业公平法》的有效妥协应该在矿业内部的掌权问题上发挥重要作用。尽管矿业公司已经与该法案达成一致，而且很多公司已经制定了培训方案，但与这个方案的协调也给矿业带来了一定的挑战。
    传统上男性主导的行业和有史以来黑人就在最低层工作的行业，要起草现实而可行的计划本身就有很多困难。
    章程指出，矿业劳动状况一直以来与殖民地种族隔离制度中最为矛盾的几点有着千丝万缕的联系，例如护照法，移民劳动系统以及为白人保留需要技能的职位等。尤其是为白人保留需要技能的职位这一点使得黑人无法从事这些工作，因此现在很多矿业集团中缺乏有中层管理能力的黑人。
    同样的，各种层面都缺乏女工，据估计在南非的矿业中只有仅仅800名女性从业者。
    南非缺乏创造公平就业环境的基础，因此要在矿业中推行详细的团体文化有很大困难。
    为此，矿业公司正在采取各种措施提高劳动者的就业技能。低层次的职工可能接受成人教育和就业培训，而且也在采取一些激励措施，发掘和提拔有接受更高层次职位潜力的人。
    所有这些措施关键就在理解、评估、监督和管理，以便创造氛围形成生产力。良好的团队氛围是一个高效运转企业的核心，矿业当然也不例外。